Cinsiyetler ortası fiyat eşitsizliği günümüzde bayan istihdamının önündeki en kıymetli manilerden biri. ILO’nun cinsiyete dayalı fiyat farklarının gerisinde yatan sebepleri ele aldığı Küresel Fiyat Raporu’na nazaran dünya genelinde bayanlar emekleri karşılığında erkeklere nazaran yüzde 20 daha az fiyatlandırılıyor. Üstelik tekrar ILO tarafından hazırlanan ve Kovid-19 pandemisinin fiyat dinamikleri üzerindeki tesirini ele alan çalışması, bayan istihdamının erkek istihdamına kıyasla pandemi sürecinden daha ağır etkilendiğini ortaya koyuyor.

Sertifikayı alan birinci özel şirket

Türkiye’de cinsiyetler ortası fiyat eşitsizliği yüzde 15,6 düzeyinde. Philip Morris/Sabancı, Türkiye’deki emek karşılığının adil fiyatlandırıldığını ortaya koyan, İsviçre Merkezli kar hedefi gütmeyen ve bağımsız bir vakıf olan “EQUAL-SALARY” Vakfı tarafından verilen “Eşit İşe Eşit Ücret” sertifikasını almaya hak kazanan birinci özel şirket. Ayrıyeten bayan istihdamını geliştirmek ve sırf kendi bünyelerinde olmaksızın kıymet zincirlerinde toplumsal bir yarar yaratmak üzerine çalışıyorlar.

Sistemli olarak denetleniyor

Philip Morris/Sabancı Genel Müdürü Filiz Yavuz Diren, “Şirkette en büyük önceliklerimizden biri iş hayatında tüm cinsiyetlerdeki çalışanlarımıza fırsatlara erişim için eşit şartlar sağlamak. Emek karşılığında adil bir fiyatlandırma siyasetinin olması şirket kültürümüz gereği bize ‘olması gereken’ bir sonuç üzere gelse de, dünyada cinsiyetler ortası fiyat eşitsizliğinin bayan istihdamı önünde büyük bir mani teşkil ettiğini biliyoruz. Philip Morris/Sabancı eşitlik temelli uygulamalarıyla 2018 yılında Türkiye’de eşit fiyat ‘EQUAL-SALARY’ sertifikasını almaya hak kazanan birinci özel şirket olduk. Sertifikasyon gereği sadece fiyat istatistiklerimiz değil, fırsatlara erişim politikalarımız da her yıl tertipli olarak bağımsız kontrol firması tarafından denetleniyor. Bu değerlendirmeyi çok değerli buluyoruz” sözlerini kullandı.

Cinsiyetsiz özgeçmiş taraması

Diren, kelamlarına şöyle devam etti:

“Kadının eşit temsil edilemediği hiçbir yapıda sürdürülebilir büyümeden kelam edilemez. Hayatın her alanında bayan eşitliğini sağlamak gerekiyor. Ekonomik büyüme lakin bayan iş gücünün iktisada entegre edilmesiyle sağlanabilir. Biz de Philip Morris/Sabancı olarak İK süreçlerimizi en başından itibaren eşitlik unsuru temelinde tasarlıyoruz. İşe alımlarda cinsiyetsiz özgeçmiş taramalarından, cinsiyet dağılımı eşit son listeye kadar kadın-erkek istikrarını sağlıyoruz. İdare takımımızın yarısı bayanlardan oluşuyor, amacımız saha ve üretim alanlarında da bayan temsilini artırmak. Zira cinsiyete dayanan bir iş kolunun varlığını reddediyorum. İsteyen, yetkinliği olan ve emeğini ortaya koyan herkes, her işi yapabilir. Bu bahiste çalışmalarımızı sürdürüyoruz.”

Hem annelere hem babalara ebeveynlik müsaadesi

“Philip Morris International, hayata geçirdiği küresel ebeveyn müsaadesi siyasetiyle fiyatlı ebeveyn müsaadelerini tekrardan düzenledi. Bu siyasetle maksat cinsiyet eşitliğine katkıda bulunmak, çalışanların iş-özel hayat istikrarlarını sağlamalarında yardımcı olmak ve ebeveynlere eşit sorumluluk düştüğünü fark etmek. Bu kapsamda çalışan annelerimize 18 hafta, babalarımıza da sekiz hafta fiyatlı müsaade hakkı sağlayacağız. Halihazırda doğum izinlerinden sonra da esnek çalışma modelleri ve mentorluk programlarımızla çalışanlarımızın adaptasyon süreçlerini kolaylaştırmayı amaçlıyoruz.”

KaMP KAGİDER Mentorluk Programı

 “Amacımız her alanda eşitlikçi olmak, cinsiyetleşmiş meslekler tarifini ve bariyerleri ortadan kaldırmak. KAGİDER iş birliğiyle yürüttüğümüz KaMP KAGİDER programıyla Philip Morris/Sabancı’da vazife yapan üst seviye bayan yöneticilerimiz, iş hayatına yeni atılmış genç bayanlara çalışma hayatlarında başarılı olmalarına takviye gayesiyle mentorluk yapıyor. Ben de bu projeye her sene keyifle katılıyorum. Bu programlar karşılıklı gelişim için çok değerli fırsatlar sunuyor. Şimdiye kadar 66 genç bayanın bu programımızdan faydalanmış olduğunu bilmek, meslek seyahatlerinde daha sağlam adımlar attıklarını görmek bizim için çok gurur verici.”

Wellbees “Kadın Kurucular 1Millionstartups Programı”na seçildi

Çalışan iyiliği platformu Wellbees, Sürdürülebilir Kalkınma Maksatları doğrultusunda tahliller üreten girişimcileri bir ortaya getiren 1MillionStartups platformunun “Kadın Kurucular 1MillionStartups Programı”na dünya çapında kabul edilen 20 teşebbüsten biri oldu. Wellbees’in Kurucusu Melis Abacıoğlu, programda elde edecekleri tecrübeleri İK profesyonelleri ile paylaşırken, büyüme planları ortasında yer alan İngiltere pazarını da derinlemesine inceleme fırsatı yakalayacaklarını söyledi.

Birleşmiş Milletler’in yoksulluğu ortadan kaldırmak, gezegeni korumak ve tüm insanların barış ve refah içinde yaşamasını sağlamak maksadıyla beş yıl evvel açıkladığı 17 unsurluk Sürdürülebilir Kalkınma Maksatları (SKA), günümüzde hem ülkelerin hem de kurum ve kuruluşların gündemlerinde birinci sıralarda yer alıyor. SKA’nın üçüncü hususu olan “Sağlık ve Esenlik” alanını odağına alan çalışan iyiliği platformu Wellbees, bu kapsamda dünya çapında kıymetli bir programa kabul edildi. SKA doğrultusunda tahliller üreten girişimcileri bir ortaya getiren 1MillionStartups platformunun “Kadın Kurucular 1MillionStartups Programı”na katılan Wellbees, her yıl dünya çapında yüzlerce müracaatın yapıldığı programda yer alan 20 teşebbüsten biri oldu.