Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM) ve Professional Women’s Network (PWN) İstanbul’un sıhhat dalındaki bayan liderliğinin önündeki manileri kaldırmak gayesiyle SDSN ve Awen for Us takviyesi ile hayata geçirdiği “Sağlığa İstikamet Veren Bayan Liderler” Gelişim Sertifika Programı 8 Ocak 2022’de başlıyor. Sıhhat dalının önde gelen şirketlerindeki bayan başkanların de katkıda bulunduğu “Sağlığa Taraf Verecek Bayan Liderler” programı, sıhhat ve ilaç bölümünde en az beş yıldır çalışan bayan başkanların gelişimine yönelik toplam altı modül ve sıhhat kesimindeki üst seviye yöneticilerin teğe bir koçluk ve mentörlük takviyesinden oluşuyor. Program kapsamında PWN İstanbul üyesi ve gönüllüsü pek çok sıhhat ve ilaç şirketinin üst seviye önderleri iştirakçilerle bir ortaya gelecek. Dört ay sürecek olan sertifika programında opsiyonel olarak Harvard Üniversitesi ek modülleri ile Harvard Üniversitesi “Liderlikte Bayan: Yükselen Önderler için Online Sertifika Programı”nı tamamlama imkanı da sunulacak.

“Sağlığa Taraf Verecek Bayan Liderler” programındaki ilham verici konuşma ve atölyelerle iştirakçiler, ferdî farkındalık ve liderlik kimliklerini güçlendirme fırsatı bulacaklar. İştirakçiler, kendilerine atanacak mentörleri ile ayda en az bir kez fiziksel/sanal olarak bir ortaya gelerek gelişim seyahatlerine devam edecekler. Boğaziçi Üniversitesi’nin akademik takımının yanı sıra SDSN Türkiye, PWN İstanbul ve Awen for Us uzmanlarının katkıları ile hazırlanan program; online dersler, konuk konuşmacılar, mentörlük ve network oluşturma üzere aktiviteler ile desteklenecek.

“Daha çok bayan lider”

BÜYEM ve UN SDSN Türkiye Yöneticisi Dr. Tamer Atabarut, bayanlarla erkeklerin istikrarlı bir formda yer aldığı idare şuralarının daha iyi çalıştığına dikkat çekerek, “Kadın ve erkek yöneticiler, çeşitli alanlarda getirdikleri güçlü taraflar ile birlikte fark yaratıyor. Bayanlar sorumluluk aldıklarında yüzde 80 sonuca ulaşmadan, işi tamamlanmış olarak görmüyorlar. İdare heyetlerindeki bayan başkan sayısı yükseldikçe muvaffakiyet kıssaları de artacaktır” dedi.

PWN İstanbul İdare Konseyi Lideri Aylin Satun Olsun da, program ile kesimde, bayan başkanların önündeki mahzurları kaldırmak üzere güçlü bir adım attıklarını belirterek, “Program ile sıhhat ve ilaç kesimindeki bayan önderlerin gelişimini desteklemek üzere yola çıktık. Hedefimiz sıhhat sanayisinde yer alan bayan çalışanların; şahsî ağlarını genişletmek, günün liderlik hünerleri ile donanmalarını, kurumsal sürdürülebilirlik ve yönetişim nosyonuna ve vizyoner bakış açısına sahip olmalarını sağlamak. Bayan profesyonellerin geleceğini şekillendirmeye ve güçlü bayan başkan sayısını artırmaya odaklandık” diye konuştu.

“Kadın Enerjisi” projesi

Akkök Holding çatısı altındaki güç kümesi şirketleri Akenerji, SEDAŞ ve Sepaş Güç tarafından ortaklaşa yürütülecek “Kadın Enerjisi” projesi kapsamında, çalışanların ortaokul ve lise çağındaki çocuklarına ve üniversite öğrencilerine eğitim hayatlarında; güç kümesi şirketlerindeki bayanlara ise meslek seyahatlerinde dayanak olunacak.

Akkök Holding’in İdare Şurası Üyesi, Güçten Sorumlu İcra Heyeti Üyesi ve CFO’su Hasret Ataünal, bayanların eğitim hayatından iş hayatına kadar çeşitli pürüzlerle karşılaşabildiklerine dikkat çekerek, “‘Kadın Enerjisi’ ile toplumsal cinsiyet eşitliği ve beraberinde fırsat eşitliği çalışmalarımıza somut adımlar ekleyebileceğimiz için çok heyecanlıyım” diye konuştu.

Güç küme şirketleri neler yapacak?

– Akenerji’nin “Kadın Enerjisi- Kampüste” projesi, güç bölümünde bayan istihdamıyla bir arada bayan önder sayısını da artırmayı ve cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmayı hedefliyor. Bu emelle, Türkiye Patronlar Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) ve Yenibirlider Derneği’nin birlikte yürüttüğü Genç Bayan Önderler Programı ile Bahçeşehir Üniversitesi ve UNITAR’ın (Birleşmiş Milletler Eğitim ve Araştırma Enstitüsü) Yönetici ve Önderler için Milletlerarası Eğitim Merkezi CIFAL İstanbul iştirakinde eğitim programları başlatılıyor. Yaklaşık 100 üniversite öğrencisinin faydalanacağı eğitimlerin sonunda başarılı olanlara, mentorluk ve staj imkânı sağlanacak.

– SEDAŞ’ın yürüteceği “Kadın Enerjisi-Next” projesi, holding güç kümesi çalışanlarının kız çocuklarının lise ve üniversite eğitimlerinde elektrik kısımlarını seçmelerini teşvik ediyor. Projeye katılacak öğrencilere, saha seyahatleri, uygulamalı teknik eğitimler ve mentorluk yoluyla gelişim, staj ve burs imkânları sağlanacak. Programı tamamlayanlara, Akkök Holding’in güç kümesi şirketlerinde işe alımlarda öncelik tanınacak. Proje ile her yıl gaye kitle olarak tanımlanan 150 kız öğrenciye ulaşılması planlanıyor.

– Sepaş Güç tarafından kurulan “Kadın Enerjisi- Bi’şey Olmalı” toplumsal tesir platformu ise holdingin güç kümesinde çalışan bayanların şahsî gelişim ve öğrenme fırsatlarına odaklanacak. Bölümdeki bayan başkan sayısınının artırılması hedeflenen proje kapsamında ilham verici sohbetler, yaratıcı drama tekniğiyle rol ve ömür istikrarı atölye çalışmaları üzere etkinlikler gerçekleştirilecek. Bir yıl içinde dört farklı programla gaye kitle olarak tanımlanan 300 bayana en az bir defa temas edilmesi planlanıyor.