Bursa’da çalıştığı iş yerinde satış danışmanı olarak vazife yapan çalışan, ‘kadınlar tuvaletini kullanmış olması’ sebebiyle tazminatsız kovuldu. Bursa 2. İş Duruşması’na başvuran mağdur davacı, suçlamaların temelsiz olduğunu, yöneticilerinin tüm buyruk ve talimatlarını eksiksiz yerine getirdiğini ve çalışma performansı ile iş yerini kâr ettiren sayılı satış danışmanlarından biri olduğunu, iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai fiyatı, hafta tatili fiyatı, yıllık müsaade fiyatı, fiyat ve prim alacaklarını istedi.

Davalı şirket avukatı ise davacının uzun müddettir mesai arkadaşlarına karşı olumsuz hal ve telaffuzlarda bulunarak iş yeri huzurunu bozduğunu, bu sebeple defaaten uyarıldığını, anılan sebeplerle davacının iş akdinin İş Kanunu’nun 25/II-d bendi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamadığını savunarak,davanın reddini istedi. Duruşma, davanın kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirket temyiz etti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsâl bir karara imza attı. Kararda, “Davacının bayanlar tuvaletini kullanarak bayan çalışanların rahatsız ve huzursuz olmalarına sebebiyet verdiği tutanak altına alınmıştır. Davacının savunmasında ortada bayanlar tuvaletine girdiğini açıkça kabul etmesi,davacı şahidi H.F.A.’un da ‘Davacının bayanlar tuvaletini kullandığı için işten çıkartıldığını iş yerine gittiğimde kendisinden duydum’ demek suretiyle bunu doğrulaması ortadadır. Feshe bahis edilen 11.04.2014 tarihli tutanak şahitlerinin tutanağın içeriğini doğrulayan duruşmada alınan sözleri karşısında; davacının öteki davranışlarının yanı sıra bilhassa bayanlar tuvaletine girmek sureti ile iş yerinde huzursuzluğa yol açtığının anlaşılması karşısında; mahkemece patron feshinin haklı olduğu kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı münasebet ile kabulü kusurludur. Temyiz olunan kararın, bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.” denildi.