Yol haritası

Bayan önderlerin yapması gerekenler çalışmada şöyle sıralandı; “Kovid-19 toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısıyla yönetilmeli, bayanların ve kız çocuklarının gereksinimleri kriz idare planlanmasına ve gereksinim tahlillerine dahil edilmeli. Bilim konseyleri, pandemi ve kriz idare takımları üzere düzeneklerde bayanların özel muhtaçlıklarının da yansıtıldığından emin olmak için bayan temsiliyeti sağlanmalı. Muhtaçlık sahibi bayan ve kız çocuklarına daha çok dayanak olabilmeleri için bayan kuruluşları desteklenmeli. Şiddete maruz bırakılan bayanlar için hizmetler güçlendirilmeli, acil yardım çizgileri, psiko-sosyal takviye, sığınma meskenleri, hukuksal takviye üzere hizmetlerin devamlılığı sağlanmalı. Ekonomik teşvik paketleri; bayanlar, kız ve oğlan çocukları, engelliler ve yaşlıları muhafazalı. Bakım iktisadı göz önünde bulundurulmalı, konutta çocuk ve yaşlıların bakımını üstlenen bayanlara iş yerleri fiyatlı müsaade vermeli. Bayan işgücünü muhafaza önlemleri güçlendirilmeli, teminatsız işlerde çalışan bayanların muhtaçlıkları dikkate almalı. Bayan sıhhat çalışanlarının muhtaçlıkları dikkate alınmalı.”

Eşitsizlik artıyor

Bayan başkanların, bayanların özel şartlarını ve bakım iktisadını göz önünde bulunduran, toplumsal muhafaza tedbirleri içeren teşvik paketlerinin hayata geçmesine liderlik edebileceği anlatılırken, “Kadın başkanlar, meskende kal bildirisi verirken bayan ve erkekler ortasındaki konut ve bakım işleri yükünün eşit paylaşımını desteklemeli. Türkiye’de bayanlar mesken ve bakım işlerini erkeklere oranla beş kat daha fazla üstleniyor.

Türkiye’de çalışan bayanların yüzde 42.2’si paklık, çocuk bakımı üzere garantisiz işlerde çalışmakta. Bayan işgücünün büyük çoğunluğunu oluşturduğu kayıt dışı dal çalışanlarının muhtaçlıklarını da göz önünde bulundurmalı ve telafi edici toplumsal yardım paketleri yapmak için özel gayret göstermelidir” denildi.