MİTHAT YURDAKUL Ankara – Şirketler, uzaktan çalışılan işçiyle bağlantısı korumak için online oyun ve “happy hour”lar üzerinde duruyor. Kesimdeki pek çok şirket, ofisteki sandalye ve monitörünü çalışanların meskenine gönderirken, pek çok şirket de çalışanlarına kulaklık, sırt takviyesi, yoga ve meditasyon üyeliği ikram etti.

Hibrit çalışma?

ABD merkezli Endeavor Derneği’nin Türkiye temsilciliği ve danışmanlık kuruluşu Talentmelon’un hazırladığı raporda, Türkiye’de yazılım, bilgi teknoloji ve e-ticaret alanlarında faaliyet gösteren 60 şirket incelendi. Rapora nazaran, 60 şirketten 54’ü, 2022’de hem uzaktan hem ofisten, hibrit çalışma modelini uygulayacak. 54 şirketten 20’si, ofis  günlerini belirleme kararını çalışana bırakırken, hibrit modeldeki şirketlerin tamamına yakını, kent dışından çalışmaya müsaade verecek. Şirketlerin yüzde 67’si, 2022’de işgücünün en az yarısının uzaktan çalışmasını planlıyor. Üretkenliğin, büsbütün ofisten çalışmaya kıyasla tıpkı yahut daha yüksek olduğunu söyleyen şirketlerin oranı yüzde 94.

Geçen sene şirketlerin yüzde 35’i çalışanlarına meditasyon, yoga, psikoterapi üzere dayanaklar sağlarken, bu sene oran yarıya yaklaştı. Kesimdeki pek çok şirket, ofisteki sandalye, monitör üzere ekipmanları çalışanların meskenine gönderirken, pek çok şirket de çalışanlarına kulaklık, sırt dayanağı, yoga ve meditasyon üyeliği armağan etti. Hibrit modelle çalışan işletmeler, 2022 yılı için çalışanlarına yemek ve internet fiyatı ile masa ve sandalye vermeyi de taahhüt ediyor. Teknoloji şirketlerinin günlük yemek ödemelerinde en büyük kümesi, 25-26 lira alanlar oluşturuyor.

Taşınan çalışana mahallî standartta maaş

Küresel teknoloji devlerinden Apple, Google, Amazon, Uber 3 gün ofis 2 gün uzaktan çalışma modelini uygulamayı planlıyor. Google, çalışanlarının tam vakitli olarak uzaktan çalışma talebinde bulunmasına müsaade verecek. Lakin çalışan diğer bir kente taşınırsa maaşı, o bölgenin lokal maaş standartlarına nazaran ayarlanacak.