MİTHAT YURDAKUL Ankara

Büyüme etabındaki şirketlere danışmanlık faaliyeti için ABD’de kurulan, Türkiye’de de ofisi bulunan Endeavor Derneği’nin koronavirüs devrinde şirketlerin eğilimlerini ölçen anketine, yüzde 46’sı memleketler arası pazarlarda da etkin olan, 20 farklı daldan 96 şirket kurucusu katıldı. Ankete nazaran, Türkiye’de pandeminin başlangıcından bu yana çalışma sistemiyle ilgili değişikliğe giden şirket oranı yüzde 82 olurken, iştirakçilerin yarıya yakını, alternatif çalışmayla randımanın en az yüzde 20 arttığını belirtti. Alternatif çalışma tertibine geçen şirketlerin yüzde 48’i uzaktan çalışmayı tercih ederken, bunu yüzde 30 ile hibrit çalışma takip etti.

2021’den umutlular

Alternatif çalışmayı kalıcı hale getiren şirketlerin yüzde 60’ı tüm departmanlarında bunu uygularken, bu formda çalışmayı planlayanların yüzde 36’sı da bunu tüm çalışanlarıyla kalıcı olarak uygulamayı değerlendirdiklerini tabir etti.

İştirakçi şirketlerin yarısına yakını, 2020 için belirledikleri amaçlara ulaşamadı. Alternatif çalışma sistemlerinde hibrit yahut vardiyalı çalışma tertibini tercih edenlerin çoğunluğu bulundukları teknopark ve gibisi alanların mevzuatları gereği mecburî olarak bu yolu tercih ettiklerini, aslında büsbütün uzaktan çalışma tertibine geçmek istediklerini söyledi.

Şirketler ortasında 2021 yılının 2020’den daha olumlu geçeceğine inananların oranı ise yüzde 90 olarak belirlendi.